临时工不被认定连续工龄

临时工不被认定连续工龄，先看有无能证明工作时间和事实的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若有这些材料却仍不被认定，可与单位协商，要求其重新审核。协商不成，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护权益，让仲裁机构根据证据判断是否应认定连续工龄。
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针对您提出的劳动法实施前临时工如何被认定连续工龄的问题，根据解答内容，若临时工在劳动法实施前经劳动人事部门办理招工手续并被录用为正式职工，其在本单位最后一次从事临时工的工龄，是可以计算为连续工龄的。这一规定主要依据的是劳动法实施前的相关政策，以及后续关于工龄计算的具体规定。因此，关键在于是否经过正式的招工手续并被录用为正式职工。
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关于临时工工龄的计算，情况不同处理方式也不同：若已办理招工手续成为正式职工，则临时工工龄可计算为连续工龄；若未成为正式职工，则可能无法计算。另外，若在当地实行养老保险改革前，连续工龄可视同缴费年限；改革后，则需按规定缴纳养老保险费才能计算缴费年限。
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从法律角度看，临时工应首先了解并确认自己是否被正式招工为职工，这是计算连续工龄的关键。同时，应关注当地养老保险改革的实施时间，以及自己是否按规定缴纳了养老保险费，以确保工龄能够正确计算并转化为缴费年限，从而保障自己的工龄权益。
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