微信承诺提成但劳动合同里没有提成该咋办

（一）与单位协商时，劳动者要保持冷静理智，明确提出按微信承诺支付提成的要求，保留好协商过程的聊天记录或通话录音。
（二）收集证据时，确保工作成果、销售数据、业绩报表等材料真实有效且能与微信承诺相互印证，最好有单位的盖章或相关负责人的签字。
（三）申请劳动仲裁时，按照规定的流程和要求提交仲裁申请及相关证据，积极配合仲裁委的工作。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的时间（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院提起诉讼。同时注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权益，避免超仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.微信承诺提成可作电子数据证据。若单位不兑现，劳动者先与单位协商支付。

2.协商无果，劳动者收集证据申请劳动仲裁。证据除微信记录，还可收集工作成果等能证明提成的材料。仲裁委受理后根据双方情况裁决。

3.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。注意在仲裁时效内维权，防止超时效败诉。
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结论：
微信承诺提成可作证据，单位不按承诺支付，劳动者可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，要在仲裁时效内主张权益。
法律解析：
微信承诺提成属于电子数据证据，受法律认可。当单位不按承诺支付提成时，劳动者先与单位协商解决是合理的第一步。若协商无果，收集证据申请劳动仲裁是关键举措。除微信记录，工作成果、销售数据、业绩报表等材料也能证明劳动者应获得提成。劳动仲裁委受理后会依据双方证据和陈述进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过要特别注意在仲裁时效内主张权益，否则可能丧失胜诉权。如果大家在处理类似劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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微信承诺提成可作为电子数据证据，若单位不按承诺支付，劳动者有多种途径维权。
1.先与单位协商，要求按约定支付提成，这是较为平和的解决方式。
2.协商不成，收集证据申请劳动仲裁。证据除微信记录，还包括工作成果、销售数据、业绩报表等能证明应获提成的材料。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委将根据双方证据和陈述裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
同时，劳动者需在仲裁时效内主张权益，防止因超时效丧失胜诉权，要及时、合理地运用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）微信承诺提成属于电子数据证据，具有法律效力。这为劳动者维护自身提成权益提供了有力的证据支撑。
（2）当单位不按微信承诺支付提成时，协商是首要的解决方式，这有助于和平解决问题，维护双方关系。
（3）协商不成，劳动者收集证据申请劳动仲裁。除微信记录外，工作成果、销售数据、业绩报表等也是关键证据，能多方面证明劳动者应得提成。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，但务必在仲裁时效内主张权益，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者要及时留存微信记录等相关证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。