拖欠社保拖欠工资可以要多少赔偿

（一）面对用人单位拖欠社保
劳动者可与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商无果，可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。若因此解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）面对用人单位拖欠工资
劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也可因此解除劳动合同，并获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠社保，劳动者可要求补缴，通常无赔偿。若因此解除合同，按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者因此解除合同，也按上述标准获补偿。如工作3年半、月工资5000元，因拖欠工资和社保解约，可得17500元补偿；拖欠1万工资且逾期未付，加付赔偿金5000-10000元。
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结论：
用人单位拖欠社保，劳动者可要求补缴，因拖欠社保解除合同可获经济补偿；拖欠工资，经责令逾期不支付需加付赔偿金，劳动者以此解除合同也可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠社保，劳动者可要求其补缴，通常无赔偿，但因此解除劳动合同的，可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，劳动者以此解除劳动合同同样可获经济补偿。如工作3年半，月工资5000元，因拖欠工资和社保解除合同可获17500元经济补偿；若拖欠工资1万元且经责令逾期未付，加付赔偿金在5000-10000元。若大家在实际生活中遇到用人单位拖欠社保或工资的情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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1.用人单位拖欠社保，劳动者通常可要求补缴，无赔偿，但因此解除劳动合同可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额50%-100%加付赔偿金，劳动者以此解除劳动合同也可获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇此类情况，应及时与用人单位沟通协商，要求其补缴社保、支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-还可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠社保，劳动者通常可要求补缴，一般无赔偿。但劳动者因用人单位拖欠社保解除劳动合同，可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解除劳动合同，也能按上述经济补偿标准获得补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠社保和工资情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。