公司倒闭孕妇赔偿标准是多少

法律分析：
（1）公司倒闭时对孕妇员工的赔偿依据《劳动合同法》，以工作年限为基础计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于处于孕期、产期、哺乳期的孕妇员工，虽无额外赔偿政策，但会依据其在公司的工作年限给予相应经济补偿，如工作三年补偿三个月工资。
（3）公司在倒闭时，除支付经济补偿外，还应协助员工办理失业保险申领等相关事宜。

提醒：
孕妇员工在公司倒闭时要留意经济补偿计算是否准确。不同案情补偿情况或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司倒闭时，孕妇员工要留意自身权益，按工作年限计算经济补偿。若工作满一年，可获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，获半个月工资补偿。

（二）孕妇员工可要求公司协助办理失业保险申领等相关事宜，以保障失业期间的基本生活。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭，对孕妇员工赔偿按《劳动合同法》执行，支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.孕妇处于孕期、产期、哺乳期，公司倒闭致合同终止，无额外赔偿，但按工作年限补偿，如工作三年补三个月工资。
3.公司要协助员工办理失业保险申领。
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结论：
公司倒闭时对孕妇员工按《劳动合同法》支付经济补偿，结合工作年限计算，无额外赔偿政策，还应协助办理失业保险申领。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司倒闭时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。孕妇员工处于孕期、产期、哺乳期，公司倒闭致劳动合同终止，虽无额外赔偿，但会按其工作年限给予经济补偿，如工作三年补偿三个月工资。此外，公司有义务协助员工办理失业保险申领等事项。若您遇到公司倒闭涉及员工赔偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司倒闭时对孕妇员工的赔偿依《劳动合同法》进行，以工作年限为依据支付经济补偿，并非因员工是孕妇就有额外赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若孕妇员工处于“三期”，劳动合同因公司倒闭终止，经济补偿结合其工作年限确定，如工作三年补偿三个月工资。
3.公司除支付经济补偿外，还应协助员工办理失业保险申领等事宜，保障员工在失业期间的基本生活。