端午节有几天加班工资

端午节属于法定节假日。根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通常端午节法定节假日是1天。若劳动者在端午节当天加班，其加班工资按照本人日工资或小时工资的300%另行支付。例如，劳动者日工资为200元，那么端午节当天加班工资就是200×3 = 600元。
如果用人单位安排劳动者在端午节前后的休息日加班，又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如劳动者月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约230元，在端午节前后休息日加班且未补休，加班工资则为230×2 = 460元。
劳动者要注意保留好加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益，确保能足额获得应得的加班工资。
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关于端午节有几天加班工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
端午节属于法定节假日。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
1. 若端午节当天加班，加班工资按上述300%计算。例如，劳动者日工资为200元，端午节当天加班，当天加班工资=200×300% = 600元。
2. 对于端午节前后的休息日加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。比如劳动者小时工资为15元，在端午节前的休息日加班4小时，若不能补休，加班工资=15×200%×4 = 120元。
3. 计算加班工资时，月计薪天数一般按照21.75天计算。日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=日工资÷8小时。
4. 劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在主张加班工资时能有力支持自己的诉求。如果与用人单位就加班工资发生争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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端午节法定节假日是1天（农历端午当日）。
1. 若在端午节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 若在端午节的其他休息日（调休的周末）加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，月工资为5000元，日工资约为230元。端午当天加班，加班工资约为690元（230×3）；调休日加班且不能补休，加班工资约为460元（230×2） 。
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端午节的加班工资天数计算，需依据具体的加班情况来确定。
端午节法定节假日是1天，即农历五月初五。若在这一天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
如果是在端午节的其他休息日加班，比如五月初四、初六等，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
要明确加班工资的具体数额，还得知道劳动者的日工资或小时工资标准。日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资则是日工资除以8小时。例如，劳动者月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。若在端午节法定节假日加班，当天加班工资至少为230×3 = 690元。在休息日加班且不能补休的，加班工资至少为230×2 = 460元。总之，准确计算端午节加班工资，关键在于清晰掌握加班时间及劳动者工资标准等要素。