使用未成年劳动者且拒付薪酬如何处理

使用未成年劳动者且拒付薪酬，需依据未成年劳动者年龄进行不同处理。若使用不满16周岁的童工，用人单位构成非法使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款处罚。同时，劳动保障行政部门责令限期支付拖欠薪酬，逾期不支付则责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

若使用已满16周岁不满18周岁的未成年工，劳动行政部门责令限期支付薪酬，逾期不支付同样要加付赔偿金。劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院申请支付令等途径维权。

建议用人单位遵守法律规定，合法用工并及时支付薪酬。劳动者要增强法律意识，遇到问题及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）使用不满16周岁童工，用人单位构成非法使用童工行为，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款。同时，劳动保障行政部门责令限期支付拖欠薪酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）使用已满16周岁不满18周岁未成年工且拒付薪酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院申请支付令等方式维权。

提醒：用人单位切勿非法使用童工或拖欠未成年劳动者薪酬，否则将面临法律制裁。劳动者遇此类情况应及时依法维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若使用不满16周岁童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款处罚，同时责令限期支付拖欠薪酬，逾期不支付按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（二）若使用已满16周岁不满18周岁未成年工，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金，劳动者可申请仲裁或向法院申请支付令维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.使用不满16周岁童工且拒付薪酬，用人单位涉嫌非法使用童工，劳动保障行政部门按每使用一名每月5000元罚款。同时责令限期支付薪酬，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.使用已满16周岁不满18周岁未成年工且拒付薪酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。劳动者还可通过仲裁、申请支付令等维权。
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结论：使用未成年劳动者且拒付薪酬，根据未成年劳动者年龄不同处理方式有别。使用不满16周岁童工，用人单位会被罚款并需支付薪酬及可能的赔偿金；使用已满16周岁不满18周岁未成年工，用人单位需限期支付薪酬，逾期加付赔偿金，劳动者还有其他维权途径。
法律解析：依据相关法律，用人单位使用不满16周岁的童工属于非法使用童工行为，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，同时责令限期支付拖欠薪酬，逾期不支付要加付赔偿金。若使用的是已满16周岁不满18周岁的未成年工，劳动行政部门责令限期支付薪酬，逾期不支付同样要加付赔偿金，劳动者还能通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院申请支付令等方式维权。如果遇到使用未成年劳动者且拒付薪酬的情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。