工厂意外伤亡怎么赔偿

（一）工厂意外伤亡赔偿通常按工伤处理，被认定工伤后，有工伤保险的，赔偿由保险基金和用人单位承担；没缴纳工伤保险的，赔偿全由用人单位承担。
（二）赔偿项目及标准包括：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）发生伤亡后，家属要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
（四）若与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
工厂意外伤亡一般按工伤处理，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担；未缴纳工伤保险则由用人单位承担全部赔偿，家属应及时申请工伤认定，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，工厂意外伤亡按工伤处理，认定为工伤后，赔偿分情况承担。若单位缴纳了工伤保险，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。家属在发生伤亡后，要及时准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料申请工伤认定。当与单位就赔偿产生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果遇到工厂意外伤亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂意外伤亡通常按工伤处理，认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。这体现了法律对劳动者权益的保障，让劳动者在遭遇不幸时有相应的经济补偿。
（2）赔偿项目有明确标准，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理伤亡职工的后事；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，保障其生活来源；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济支持。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由其承担，这是对用人单位责任的强化，促使其依法为职工参保。
（4）伤亡发生后，家属及时申请工伤认定很关键，要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。若与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，这为解决纠纷提供了法律途径。

提醒：家属申请工伤认定要注意时间和材料准备，与单位有赔偿争议及时通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.工厂意外伤亡赔偿通常按工伤处理，认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，各有明确标准。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用全由单位承担。
2.家属在发生伤亡后要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
3.若家属与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，分散风险；家属要熟知工伤认定流程和所需材料，及时维护权益；双方发生争议时应理性解决，遵循法律程序。
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1.工厂意外伤亡通常按工伤处理。认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位负责。
2.赔偿包括：丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力、靠工亡职工养的亲属；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.单位没缴工伤保险，赔偿全由单位承担。伤亡发生后，家属要及时申请工伤认定，备好劳动关系、医院诊断证明等材料。有赔偿争议，可仲裁或诉讼解决。