工伤伤残9级被公司裁员怎么办

1.9级工伤伤残员工受法律保护，公司不能随意裁员。若被裁，员工可先和公司协商，指出其解除合同违法，要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁会依法裁决。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律让公司担责，维护自身权益。
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工伤伤残9级员工受法律保护，公司不可随意裁员，若被裁员工可按以下方式维权。
1.与公司协商：明确指出公司违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系，或让公司支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁机构会依法裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，让公司承担相应法律责任。
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结论：
工伤伤残9级员工受法律保护，公司不得随意裁员，被裁员工可协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工伤伤残9级员工处于法律特别保护范畴，公司不能随意将其裁员。若公司违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。其一，员工可与公司协商，明确指出公司行为违法，可要求恢复劳动关系，也能要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，仲裁机构会依法裁决。其三，若对仲裁结果不服，员工还能向人民法院提起诉讼，让公司承担法律责任。如果您在工伤裁员方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工被裁员时先与公司友好沟通，明确告知公司随意裁掉9级工伤伤残员工属于违法解除劳动合同，可要求恢复原来的劳动关系，或者让公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限，每工作一年给一个月工资。

（二）要是和公司协商没有达成一致，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等。仲裁机构会依法判定公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。

（三）如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自己的合法权益，让公司承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）工伤伤残9级员工受法律特殊保护，公司随意裁员属于违法行为。员工在遭遇此情况时，与公司协商是首要的维权方式。员工可明确指出公司违法解除劳动合同，有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作；也可要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等。仲裁机构会依据法律规定，对公司是否违法作出裁决，若认定违法，会责令公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
（3）若员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益，让公司承担相应法律责任。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。