员工要离职公司不放人怎么办

（一）明确离职通知期限。试用期员工提前三日通知公司，正式员工提前三十日书面通知公司。
（二）保留通知证据。可留存书面辞职信、邮件等能证明提前通知公司的材料。
（三）到期办理交接。通知期限到后，进行工作交接，要求公司出具离职证明并结算工资。
（四）合法维权。若公司拒绝办理离职手续、不出具证明或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因公司不出具离职证明造成损失的，可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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结论：
员工依法享有离职权，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，到期可离职；公司不放人，员工可保留证据，到期办理交接并要求公司办离职、出证明、结算工资；公司拒绝，员工可投诉或仲裁，公司造成损失需赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障员工的离职权。试用期员工提前三日通知公司，正式员工提前三十日书面通知公司，这是法定的离职程序，到期员工自然获得离职的权利。公司无正当理由不能阻止员工离职。若公司不放人，员工保留提前通知的证据是为了证明自己履行了法定程序。到期后办理工作交接、要求公司出具离职证明和结算工资是员工应有的权利。若公司拒绝，劳动监察部门和劳动仲裁机构将为员工提供维权途径。公司不出具离职证明给员工带来损失，承担赔偿责任是对其违法行为的约束。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职权受法律保护。试用期员工提前三日通知公司，正式员工提前三十日书面通知公司，就能依法离职，无需公司批准。
（2）当公司不放人时，员工要保留提前通知的证据，到期后进行工作交接，还可要求公司出具离职证明并结算工资。
（3）若公司拒绝办理离职手续、不出具证明或拖欠工资，员工有维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司依法履行义务。
（4）公司不出具离职证明致员工损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
员工离职时要注意留存通知证据，遇到纠纷及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工拥有法定离职权，试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，到期就能离职，无需公司批准。
2.若公司不放人，员工要保留提前通知的证据，如书面辞职信、邮件等。到期后办理工作交接，要求公司出具离职证明并结算工资。
3.若公司拒绝办理离职手续、不出具证明或拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法办理相关事宜及支付工资。此外，公司不出具离职证明致员工损失的，需承担赔偿责任。

建议员工严格按法律规定的时间和方式通知公司离职，妥善保存通知证据。遇到公司违规情况，及时采取投诉或仲裁等合法途径维权。
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1.员工有依法离职的权利。试用期提前三天通知公司，期满可离职；过了试用期提前三十天书面通知，三十天后不用公司批准就能走。

2.若公司不放人，员工保留提前通知的证据，如辞职信、邮件等。到期做好工作交接，要求公司开离职证明、结算工资。

3.若公司拒绝办离职、不开证明或拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。因不开证明致员工受损，公司要赔偿。