单位工伤10级伤残赔多少钱

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
假设月工资为5000元，一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需根据当地规定计算。比如当地规定一次性工伤医疗补助金标准为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金为4000×2 = 8000元，一次性伤残就业补助金为4000×3 = 12000元。综上，总共可获得赔偿35000 + 8000 + 12000 = 55000元左右（具体依实际情况而定）。
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关于单位工伤10级伤残赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位工伤10级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的当地上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿数额建议咨询当地社保部门或专业律师，以便准确计算。
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1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费、康复费等：按实际发生的合理费用报销。
5. 护理费：根据护理依赖程度确定。
6. 住院伙食补助费等：按照当地标准执行。
具体赔偿金额需根据本人工资、当地规定以及实际花费等综合确定。
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单位工伤被认定为10级伤残，赔偿金额需综合多方面因素确定。
工伤医疗费用会根据实际支出，由工伤保险基金支付，确保职工能得到及时有效的治疗。
一次性伤残补助金方面，标准为本人7个月工资。这是对职工因工伤导致身体损伤的一种补偿。
停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，让职工在治疗和恢复期间，收入不受太大影响。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区根据自身情况制定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金为2个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
所以，单位工伤10级伤残的赔偿金额并非固定数值，而是要结合当地规定、职工工资水平等具体计算。职工应积极与单位及工伤保险部门沟通，确保自身合法权益得到充分保障，获得应有的合理赔偿。