劳动仲裁怎么去申请

申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
1. 确认申请事项：明确因何事与用人单位产生争议，如工资、加班、解除合同等，确定仲裁请求。
2. 准备材料：
劳动仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及相关事实。
身份证明：申请人与被申请人的身份证复印件等。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
4. 等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等。
5. 参加仲裁：申请人按通知参加庭审，在仲裁庭上陈述主张、出示证据、进行辩论等。
6. 等待裁决：仲裁庭审理后，会在规定时间内作出裁决。
7. 执行裁决：若一方不履行裁决，另一方有权在规定期限内向法院申请强制执行。
申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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关于劳动仲裁怎么去申请的问题,根据相关政策法规分析如下：
申请劳动仲裁一般按以下步骤进行：
1. 确认仲裁事项：明确要仲裁的具体劳动争议，比如工资、加班、辞退等问题。
2. 准备材料：需准备仲裁申请书，要写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；劳动合同；工资条、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据材料；申请人身份证明等。
3. 确定管辖机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提交申请：将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，可通过现场递交或邮寄等方式。
5. 等待受理：仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等；若不受理，也会说明理由。
6. 参加仲裁庭审：按通知要求准时参加，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
7. 等待裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。
8. 执行裁决：若一方不履行裁决，另一方可以在规定期限内向法院申请强制执行。
整个劳动仲裁过程中，要注意遵循法定程序和期限，确保自身权益得到有效维护。
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1. 确认劳动关系：需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 准备申请材料：包括仲裁申请书（写明请求事项、事实和理由等）、身份证明、证据材料等。申请书要按被申请人人数提交副本。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4. 等待受理：仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理的决定，受理后会通知双方开庭时间和地点。
5. 参加仲裁：按时出庭，携带相关证据原件。庭审中可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
6. 等待裁决：仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。
7. 执行裁决：若一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
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劳动仲裁申请流程如下：
首先，要确认自己的权益确实受到侵害，且与用人单位存在劳动争议。比如，单位无故拖欠工资、违法解除劳动合同等情况。
接着，准备相关证据材料。这些证据至关重要，像劳动合同，它能证明你与单位的劳动关系；工资条、考勤记录，可体现你的工作情况和收入；还有加班通知、工作成果文件等，能辅助证明加班事实、工作业绩等。
之后，书写仲裁申请书。申请书里要清晰写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要准确阐述仲裁请求和所根据的事实、理由，比如请求支付拖欠工资多少金额，说明是从何时到何时未支付，依据是劳动合同的哪条约定等。
最后，将仲裁申请书和证据材料一并提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。提交后，等待仲裁委受理通知，按要求参加后续的仲裁程序，如开庭等，以维护自身合法权益。