超过10面续签合同，未执行无固定合同，修改合同工作地址

超过10次续签合同却没签无固定期限合同，单位做法不合法。员工可先和单位协商，指出应签无固定期限合同。若协商不成，可收集证据维权。关于修改合同工作地址，这属合同重大变更，需双方协商一致。若单位擅自修改，员工有权拒绝。若因此权益受损，可考虑通过法律途径解决。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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您提到公司在超过10年续签合同时未执行无固定期限合同，这确实可能涉及法律问题。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，若满足条件且劳动者要求，公司未执行无固定期限合同可能违法。建议您与公司沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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关于修改合同工作地址，员工和公司应：1.双方协商一致，明确新地址及可能的影响；2.如地址变更对员工造成重大影响，公司应提供合理补偿或调整方案；3.重新签订或补充协议，明确新地址及变更后的权利义务，确保合法合规。
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从法律角度，员工在修改合同工作地址时应保护以下权益：1.知情权，公司应提前通知并说明变更原因；2.协商权，员工有权就变更条件与公司协商；3.补偿权，若地址变更对员工造成不利影响，员工有权要求合理补偿。若权益受损，可依法维权。
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要看你们合同如何约定，实际履行等确定。
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