给别人干活受伤了,雇主不赔偿怎么办

若给别人干活受伤，雇主不赔偿，可采取以下措施：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、受伤时的现场证人证言、医院诊断证明、病历、医疗费票据等，这些证据能证明你与雇主存在雇佣关系以及受伤的事实和情况。
其次，与雇主协商赔偿事宜。明确告知雇主其应承担的赔偿责任，要求其给出合理的赔偿解决方案。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促雇主履行赔偿义务。
再者，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，要积极举证，按照法院要求参与庭审等程序，以争取获得合理赔偿，弥补因受伤造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
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关于给别人干活受伤了,雇主不赔偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果给别人干活受伤，雇主不赔偿，可以采取以下办法：
1. 协商解决：首先尝试与雇主进行沟通，明确表达自己受伤的情况以及需要赔偿的诉求，了解雇主不赔偿的原因，争取协商达成赔偿协议。
2. 收集证据：
收集能证明劳务关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
整理受伤相关证据，包括医院诊断证明、病历、医疗费用清单、受伤现场照片等。
3. 申请调解：可以向当地的劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成赔偿方案。
4. 劳动仲裁：若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服或不想仲裁的，可向法院提起民事诉讼。准备好起诉状、证据等材料，通过法律途径要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等（根据实际受伤情况确定）。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，维护自身合法权益。
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1. 首先，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明、病历、医疗费用清单等，这些能证明你与雇主存在雇佣关系以及受伤的事实和情况。
2. 然后，尝试与雇主协商赔偿事宜，明确说明受伤情况及因伤遭受的损失，要求其承担相应赔偿责任。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查督促雇主赔偿。
3. 还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决雇主支付赔偿金。需注意仲裁有一定时效限制，要在规定时间内提出申请。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，由法院判决雇主赔偿相应损失。
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给他人干活时不幸受伤，而雇主却拒绝赔偿，这无疑给受伤者带来了极大的困扰与损失。
首先，要确定双方是否存在雇佣关系。比如，是否有工作安排记录、报酬支付凭证等能证明你是受雇于该雇主为其工作。
接着，收集受伤的相关证据。包括医院的诊断证明、病历、检查报告，工作现场的照片、视频，同事的证人证言等，这些都有助于证实受伤的事实以及与工作的关联性。
然后，可以尝试与雇主进行沟通协商。明确表达自己的诉求，说明受伤给自己和家庭带来的影响，要求雇主承担相应的赔偿责任。但如果协商不成，不要慌张。
此时，可以向劳动监察部门投诉，反映雇主拒绝赔偿的情况，请求他们介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要详细阐述事情经过和自己的主张，提供充分的证据支持。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助法律的强制力让雇主给予应有的赔偿，以弥补自己因受伤所遭受的经济损失和身体痛苦。