不给工资，没有签劳动合同如何要回来

咱要是遇到没签劳动合同的情况，得先去收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录，还有工友的证言啥的。

按照《劳动合同法》规定，没签合同从用工第二个月起就能主张双倍工资。要是碰到单位拖欠工资，咱先试着跟单位商量，让他们把工资给补上。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。或者咱也能申请劳动仲裁，通过这个程序让单位支付工资，还有双倍工资的差额等。申请仲裁的时候，得准备好仲裁申请书、证据这些材料。劳动仲裁一般在受理后45天内就能有结果，情况复杂的话也不会超过60天。要是对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉。整个维权过程中，时效问题很关键，咱得及时行动，才能更好地维护自己的合法权益，可别让单位钻了空子，咱得把该拿的都拿到手。
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在处理劳动关系相关问题时，首先要着手收集能够证明劳动关系存在的各类证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录以及工友的证言等。倘若没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，自用工的第二个月起，劳动者有权主张双倍工资。

当遭遇单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位进行协商，要求其支付工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。此外，也能够申请劳动仲裁，通过该仲裁程序来要求单位支付工资以及双倍工资差额等。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据等材料。劳动仲裁通常会在受理后的45天内结案，若案件较为复杂，则不超过60天。要是对仲裁结果不服，还可在15天内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必留意时效问题，以便及时有效地维护自身的合法权益，确保自身应得的权益不受侵害。
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首先得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录，还有工友的证言等。要是没签劳动合同，按照《劳动合同法》规定，从用工第二个月开始就能主张双倍工资。

遇到单位拖欠工资的情况，先跟单位商量，让他们支付。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过这个程序要求单位支付工资和双倍工资差额等。仲裁的时候要提交仲裁申请书、证据等材料。劳动仲裁一般受理后45天内结案，复杂的不超过60天。要是对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉。整个过程要留意时效问题，赶紧维护自己的合法权益。
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首先，搜集能够证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、工友的证言等。

没签劳动合同，依据《劳动合同法》，从用工第二个月开始就能主张双倍工资。

要是遇到拖欠工资的情况，可先跟单位协商，要求其支付。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资以及双倍工资差额等。仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。劳动仲裁通常会在受理后的45天内结案，复杂的不超过60天。要是对仲裁结果不服，还能在15天内向法院起诉。整个过程得留意时效问题，及时维护自己的合法权益。
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收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。没签劳动合同，依据《劳动合同法》，从用工第二个月起就能主张双倍工资。

关于拖欠工资，先和单位协商让其支付。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资以及双倍工资差额等。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。劳动仲裁通常会在受理后45天内结案，情况复杂的不超过60天。要是对仲裁结果不服，能在15天内向法院起诉。整个过程必须留意时效问题，及时维护自身合法权益。比如员工工作证能证明其在该单位工作，考勤记录可体现工作时间，工资转账记录显示工资发放情况，这些证据都很关键。工友证言也能辅助证明劳动关系。在没签劳动合同的情况下，双倍工资的主张能保障员工权益。而在处理拖欠工资问题时，按照规定的流程操作，能有效解决纠纷。