要工资打死人怎么判

1.为讨薪打死人可能犯罪，量刑视实际情况而定。若有伤害故意致人死亡，构成故意伤害罪，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

2.若有杀人故意，构成故意杀人罪，一般处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节轻的，处三年到十年有期徒刑。

3.防卫过当致人死亡要担责，但应减轻或免除处罚。法院量刑会综合考虑犯罪手段、悔罪表现、赔偿谅解等情况。
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结论：
要工资打死人涉嫌犯罪，可能构成故意伤害罪、故意杀人罪，防卫过当致人死亡也需担责，量刑会综合多方面情节判定。
法律解析：
在索要工资过程中打死人，根据行为人主观故意不同，定罪和量刑有别。若有伤害故意致人死亡，构成故意伤害罪，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；若有杀人故意，则构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。若属于防卫过当导致对方死亡，虽应负刑事责任，但会减轻或者免除处罚。同时，法院量刑时会综合犯罪手段、悔罪表现、是否赔偿谅解等情节。遇到工资纠纷应通过合法途径解决，切不可冲动行事。如果在工资纠纷或其他法律事务上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取合理合法的解决方案。
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要工资打死人是严重的违法犯罪行为，其定罪和量刑要根据具体情形判断。主观有伤害故意致人死亡构成故意伤害罪，应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；主观有杀人故意构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑；若属防卫过当致对方死亡，应负刑事责任，但应减轻或免除处罚。法院量刑还会综合犯罪手段、悔罪表现、赔偿谅解等情节。

为避免此类悲剧，劳动者要工资应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，社会应加强法治宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，构建和谐劳动关系。
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法律分析：
（1）要工资时打死人是否构成犯罪及量刑情况复杂。若主观有伤害故意致人死亡，构成故意伤害罪，依据法律会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

（2）若主观存在杀人故意，构成故意杀人罪，通常处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。

（3）要是防卫过当导致对方死亡，虽要负刑事责任，但应减轻或免除处罚。

（4）法院量刑会综合多方面情节，像犯罪手段、悔罪表现以及是否赔偿取得谅解等。

提醒：追讨工资应通过合法途径，切勿采取暴力手段，否则可能面临严重刑事处罚。不同案情法律适用不同，建议咨询以获取准确分析。
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（一）若要工资过程中打死人，首先要确定自身主观故意。若只是想伤害对方，致人死亡按故意伤害罪量刑，应尽快自首、积极赔偿获得谅解，争取从轻处罚。
（二）若主观上有杀人故意构成故意杀人罪，也应自首，如实供述犯罪事实，积极悔罪，主动对死者家属进行赔偿，争取得到家属谅解书。
（三）如果是防卫过当导致对方死亡，要保留好相关证据证明是防卫行为，同时主动向司法机关说明情况，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第二款规定，犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。