工人受工伤如何赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿的第一步是工伤认定。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（3）赔偿项目与伤残等级相关。常见赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等；构成伤残的有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿支付主体有所不同。工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，要及时申请。不同伤情对应赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行此鉴定。
（三）确定赔偿项目：一般有医疗费用、停工留薪期工资；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金。
（四）明确赔偿主体：工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
3.赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有补助金，解除劳动关系另有补偿。
4.支付主体：基金支付医疗费等，单位支付停工工资等；未缴保险，单位担全责。
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结论：
工人受工伤后，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级确定，赔偿主体视单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工人受工伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目根据伤残等级确定，常见的有医疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿主体方面，缴纳了工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳工伤保险的，全部赔偿由单位承担。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂流程，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工人受工伤后，赔偿流程严格且有明确规定。首先要进行工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目依据伤残等级确定。通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。支付主体也有明确划分，工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
3.建议用人单位积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益，避免后续纠纷和高额赔偿。工伤职工及其近亲属要及时关注工伤认定申请时间，必要时主动申请。同时，双方都应了解赔偿项目和支付主体，确保赔偿合理合法。