是工伤老板不赔偿怎样办

若遭遇工伤但老板不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。依据工伤认定结果，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
再者，与老板协商赔偿事宜。可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板沟通要求其支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若协商不成，可通过劳动仲裁解决。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。
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关于是工伤老板不赔偿怎样办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遭遇工伤老板不赔偿，可按以下步骤处理：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地社保部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续索赔的重要依据。
3. 与老板协商：先尝试与老板沟通，说明工伤情况及应得赔偿，要求其依法支付。若老板态度良好，能协商一致解决赔偿问题则最好。
4. 劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委将根据相关证据和法律规定作出裁决。
5. 起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。
6. 申请强制执行：若老板仍不履行赔偿义务，可在判决书生效后向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使老板赔偿。
整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书、法院判决书等，以维护自身合法权益。
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1. 及时申请工伤认定：需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 若工伤认定结果出来：确定属于工伤后，若老板仍不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付。基金支付后，会向用人单位追偿。
3. 走劳动仲裁程序：收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工资条、考勤记录、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4. 若对仲裁结果不服：可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
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如果遭遇了工伤而老板却拒绝赔偿，这确实会给受伤职工带来极大的困扰。首先，要及时收集能证明工伤事实的各类证据，比如劳动合同，它能明确你与用人单位的劳动关系；工作证、考勤记录等，可证实你在该单位工作；还有医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些都是认定工伤及后续维权的关键依据。
接着，你可以尝试与老板进行协商沟通，清晰且诚恳地向其说明工伤情况以及法律规定其应承担的赔偿责任，看能否促使老板主动履行赔偿义务。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述工伤发生的经过、治疗情况、所遭受的损失等，通过合理合法的途径争取自己应得的赔偿。
若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法律会依据事实和相关证据，公正地判定老板是否应当承担赔偿责任以及具体的赔偿数额，从而保障受伤职工的合法权益，让正义得以伸张。