公司一直有二手烟，多次建议无效，女员工身体不适，工作心情不好。辞职有补偿吗？

一般情况下，仅因公司有二手烟、多次建议无效致女员工身体不适和心情差而辞职，可能没有补偿。不过，如果能证明二手烟环境严重危害员工健康，符合《劳动合同法》中用人单位未提供劳动保护或劳动条件的情形，辞职可获补偿。解决方案：先收集二手烟危害健康的证据，如医院诊断证明等，再与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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可协商或辞职。首先尝试与单位沟通，要求改善工作环境或提供健康保护措施。若无效，可收集证据，如二手烟照片、医疗证明等，向劳动部门投诉。若仍无法解决，可提出辞职并申请经济补偿，需准备劳动合同、工作证明、健康受损证据等材料。
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处理此问题，员工可与单位协商改善环境或要求补偿。选择方式需根据具体情况，如单位态度、员工健康状况等决定。若单位拒绝改善，员工可考虑辞职并申请补偿。
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女员工因二手烟身体不适辞职，或可获补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未提供适宜工作环境致员工健康受损，员工辞职时单位可能需支付经济补偿。长期二手烟环境可能影响员工健康，不及时处理可能导致员工疾病加重，单位需承担相应责任。