解雇职工赔偿几个月工资

法律分析：
（1）单位合法解除劳动关系时，经济补偿的计算与劳动者工作年限紧密相关。工作每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（2）单位违法解除劳动关系时，劳动者有选择权。既可以要求继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或客观上已无法继续履行的情况下，让单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）用于计算补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要注意保留工作年限及工资收入的相关证据。遇到解雇赔偿问题，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解雇职工赔偿工资月数依不同情形而定。单位合法解除且符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议单位严格遵守法律法规进行人员解聘操作，在合法解除时准确计算经济补偿。劳动者遇到违法解除情况，应及时留存证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解雇职工赔偿工资月数分合法解除和违法解除两种情况。合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除若劳动者不要求继续履行或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，单位合法解除且符合法定情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到解雇赔偿相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位合法解除劳动合同符合法定情形时，按工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法解雇赔偿：单位合法解除劳动关系，按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解雇赔偿：单位违法解除，员工可要求继续工作；不要求或无法继续履行，单位付双倍经济补偿。
3.月工资标准：按员工离职前十二个月平均工资算，若高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。