劳动法对员工离职怎么规定

法律分析：
（1）员工主动离职有多种情况。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除合同。当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等问题时，员工能立即解除合同且无需事先告知。
（2）用人单位进行被动离职操作时，需符合法定情形，比如员工严重违反规章制度等。若单位违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工主动离职和用人单位解除合同都要遵循法定程序和情形。员工遇单位违法可维护权益，单位解除需合法合规，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工离职分为主动离职和被动离职。主动离职中，员工正常提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位可解除合同；若单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况，员工可立即解约。被动离职需单位符合法定情形，如员工严重违规等，若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。

为保障双方权益，建议如下：
1.员工离职应按规定程序操作，及时与单位沟通交接，保留相关证据。
2.单位解除劳动合同时，要严格依法依规，确保解除行为合法合规。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
员工离职分主动和被动两种。主动离职需按规定时间通知单位，单位有违法情形时可立即解除；被动离职单位要符合法定情形，违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职时，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解除合同。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，员工能立即解约且无需事先告知。而用人单位被动解除劳动合同，要符合法定情形，比如员工严重违反规章制度等。若单位违法解除，员工有权要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）主动离职
员工若想主动离职，在非试用期需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等情况，可立即解除，不用事先告知。

（二）被动离职
用人单位解除劳动合同要符合法定情形，如员工严重违规等。若单位违法解除，员工能要求继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工离职有两种情况：
主动离职：员工提前三十天书面通知单位可解除合同，试用期提前三天通知即可。若单位有不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等问题，员工可立即解约。

被动离职：单位解除合同需符合法定情形，如员工严重违规。若单位违法解除，员工可要求继续工作，或让单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。