工作30年经济补偿金支付几月

法律分析：
（1）当劳动者月工资未超出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金支付月数与劳动者在本单位的工作年限直接相关，每满一年对应一个月工资，如工作30年就支付30个月工资。
（2）若劳动者月工资高于上述标准三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高限制为十二年，也就是最多支付12个月工资。这里的月工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

提醒：
不同工资水平和工作年限情形下经济补偿金支付差异很大，建议遇到此类情况咨询专业人士，以准确计算补偿金额。
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（一）当劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿金支付月数，每满一年就支付一个月工资，比如工作30年就支付30个月工资。

（二）当劳动者月工资高于上述标准三倍时，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍数额来算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是最多支付12个月工资。这里所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金支付月数，要根据具体情况确定。
若劳动者月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作30年就支付30个月。
若劳动者月工资高于此标准三倍，支付标准按职工月均工资三倍算，支付年限最高12年，也就是最多支付12个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
经济补偿金支付月数与劳动者月工资及工作年限相关。月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作30年支付30个月工资；月工资高于该标准三倍，最多支付12个月工资。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿金的支付有不同情形。当劳动者月工资未达当地上年度职工月平均工资三倍时，按每满一年支付一个月工资的标准，工作年限越长，获得的经济补偿月数越多。像工作30年，就可获得30个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于该标准三倍，出于平衡考虑，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，也就是最多12个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到经济补偿金支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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经济补偿金支付月数依具体情形而定。劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作30年就支付30个月工资。

若劳动者月工资高于该标准三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，也就是最多支付12个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者月工资及当地职工月平均工资，确保经济补偿金计算准确。
2.劳动者自身要清楚法律规定，维护自身权益。
3.双方对经济补偿金计算有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。