终止劳动合同用于什么情况

终止劳动合同适用于多种情况。一是劳动合同期满，双方约定的权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位的劳动关系终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同无法继续履行而终止。四是用人单位被依法宣告破产，其主体资格消灭，劳动合同必然终止。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，也会导致劳动合同终止。六是法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位和劳动者的劳动合同关系即告结束。用人单位需依法履行相关程序，如向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续等，以保障劳动者合法权益。
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关于终止劳动合同用于什么情况的问题,根据相关政策法规分析如下：
终止劳动合同通常适用于以下几种情况：
1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方未续签，劳动合同即行终止。例如，张三与公司签订的三年劳动合同到期，公司未提出续签，劳动合同终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动关系自然终止。像李四年满60岁，开始按月领取养老金，其与单位的劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：此时劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行而终止。比如王五因病去世，其与公司的劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：企业进入破产程序，无法继续经营，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这种情况下用人单位主体资格丧失，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如某些特定行业基于政策调整等原因出现的劳动合同终止情形。
当出现上述情况时，用人单位和劳动者的劳动关系即告终止，双方应按照法律规定办理相关手续，如支付经济补偿、结算工资等。
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终止劳动合同适用于多种情况：
1. 劳动合同期满：双方约定的劳动合同期限届满，合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到法定退休年龄并开始领取养老金等，劳动关系终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：主体资格消失，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：企业主体不复存在，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位经营资格丧失或主动结束经营，劳动合同终止。
在这些情况下，用人单位应依法办理终止劳动合同的相关手续，如支付经济补偿（符合条件时）、出具终止证明等，以保障双方合法权益。
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终止劳动合同适用于多种情况。其一，劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同自然终止。比如劳动者与用人单位签订的为期三年的劳动合同到期，若双方未就续签事宜达成一致，合同便会终止。其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同也会终止。像劳动者达到法定退休年龄，按月领取养老金，其与用人单位的劳动合同关系就随之结束。其三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。这是因为劳动者主体资格已不存在。其四，用人单位被依法宣告破产，劳动合同必然终止。比如企业经营不善，经法定程序进入破产程序，其与员工的劳动合同就会终止。其五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同也会终止。比如用人单位因违法违规被吊销执照，或者因经营战略调整决定提前解散等情况。总之，在这些特定情形出现时，劳动合同会依法终止。