公司拖欠员工工资

公司拖欠工资属违法行为，建议尽快收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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1. 如果公司拖欠工资但愿意协商，可以通过沟通达成支付协议；
2. 如果公司拒绝支付且存在劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果公司无故拖欠工资且金额较大，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付赔偿金；
4. 如果员工没有签订劳动合同，需通过其他证据（如考勤记录、工牌、银行流水）证明劳动关系后维权；
5. 如果公司已停业或法人失联，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁并申请法院强制执行；
6. 如果员工自愿放弃部分工资或与公司达成调解协议，可能影响后续仲裁或诉讼结果。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。若公司拖欠工资，员工可据此主张权利。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，可责令按应付金额的50%至100%加付赔偿金。结合本案情况，若员工能提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明劳动关系及工资标准，即可依法申请仲裁或向劳动监察部门投诉。若公司拒不履行仲裁裁决或调解协议，还可申请法院强制执行，确保员工权益得到保障。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，例如员工在公司拖欠工资6个月后才准备维权，若超过一年未申请仲裁，可能无法获得法律支持；
2. 证据链风险：例如员工未签订劳动合同，也未保留工资支付记录，导致无法证明工资标准或劳动关系，从而影响仲裁结果。
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1. 收集完整证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实；
2. 与公司协商解决：在证据充分的基础上，尝试与公司沟通，争取达成书面支付协议；
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料；
4. 申请劳动仲裁：在一年仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请；
5. 提起诉讼并申请执行：如仲裁裁决后公司仍不履行，可向法院提起诉讼并申请强制执行。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否过期以及公司是否有支付能力。建议在行动前咨询专业律师，以确保操作合法有效。