销售提点调整员工不接受会怎么样

1.用人单位擅自调整销售提点，属变更劳动合同，员工可拒绝。变更合同需双方自愿、协商一致，未经同意的变更无效，员工可按原提点执行。

2.员工与单位就提点调整有争议，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.单位因员工不接受提点调整解除合同，可能违法，需支付双倍赔偿金。单位调整提点应与员工充分协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
销售提点调整员工不接受时，若单位擅自调整，员工有权拒绝并按原合同执行；产生争议员工有多种解决途径；单位以此解除合同可能违法，需支付赔偿金，单位调整应与员工协商一致。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同需遵循自愿、协商一致原则。用人单位单方面擅自调整销售提点，属于变更劳动合同内容，在未经员工同意的情况下，这种变更不具有法律效力，员工可继续按原合同约定的提点执行。若员工与单位因此产生争议，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。若单位以员工不接受提点调整为由解除劳动合同，可能构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，单位在调整销售提点时，应与员工充分沟通协商并达成一致。如果您在销售提点调整等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.销售提点调整员工不接受，需分情况处理。若用人单位擅自单方面调整，这属于变更劳动合同内容，员工有拒绝的权利。变更劳动合同应遵循自愿、协商一致原则，未经员工同意的变更不具法律效力，员工可按原合同约定的提点执行。
2.若员工与单位因此产生争议，可采取多种途径解决。员工能与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
3.若用人单位以员工不接受提点调整解除劳动合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.为避免不必要的纠纷，单位调整销售提点时应与员工充分协商并达成一致。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位单方面擅自调整销售提点，这属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同需遵循自愿、协商一致原则，未经员工同意，变更不具法律效力，员工有权按原合同约定的提点执行。
（2）当员工与单位因销售提点调整产生争议时，有多种解决途径。员工可先与单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁。
（3）若用人单位以员工不接受提点调整而解除劳动合同，很可能构成违法解除，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
用人单位调整销售提点务必与员工充分协商一致，员工遇到此类纠纷可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位单方面擅自调整销售提点，员工可明确拒绝，按原合同约定的提点执行，因为变更劳动合同需双方自愿、协商一致。

（二）若员工与单位就销售提点调整产生争议，可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

（三）若单位以员工不接受提点调整为由解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。