你好，假如我是横州市的，想咨询在同一单位转正后，临时工能否连续工龄？

关于横州市临时工转正后能否连续计算工龄的问题，答案是肯定的。
临时工转正后，工龄应当连续计算。

如果临时工与用人单位签订了合法有效的劳动合同，并在转正后继续在同一单位工作，那么其工龄应从最初入职时间开始计算；

若临时工期间虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，并有工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明其实际工作时间的，工龄仍可连续计算；

如果用人单位内部有明确的转正流程和规定，且临时工符合该规定并完成转正手续的，工龄也应当连续计算；

若用人单位主张临时工与正式工岗位性质不同，或临时工未满足转正条件的，则可能影响工龄的连续性，需根据具体情况判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据相关法律依据，横州市临时工转正后的工龄计算有明确规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及《劳动合同法实施条例》第八条：“劳动合同法第七条规定的“职工名册”应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

因此，只要临时工在转正前后在同一单位工作，且未中断劳动关系，其工龄就应当从最初入职时间开始连续计算，不受用工形式变化的影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对横州市临时工转正后工龄是否连续计算的问题，以下是几点实用的行动建议：
1、确认入职时间：查阅个人档案、劳动合同、工资发放记录等资料，明确最初入职时间及转正时间，确保工龄起算点准确。

2、收集相关证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、转正通知等，形成完整的证据链，用于支持工龄连续计算的主张。

3、与用人单位协商沟通：向人事部门提出工龄确认请求，要求在工资、社保、年假等方面按连续工龄执行，争取内部解决。

4、申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

5、寻求专业律师帮助：如情况复杂，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性法律意见和操作指导。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合度以及问题的紧迫性。如证据充分且单位配合，可优先协商；否则建议及时采取仲裁或诉讼手段。如有疑问，欢迎进一步向我们咨询，获取专业支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理横州市临时工转正后的工龄问题时，可能会出现以下法律风险：
1、证据链断裂风险：例如，临时工期间未签订劳动合同，也无工资发放记录或考勤打卡记录，导致无法证明其在该单位的连续工作时间，最终工龄可能不被认可。

2、仲裁时效过期风险：例如，某员工在转正三年后才发现工龄未连续计算，此时已超过一年的仲裁时效，除非有中断时效的正当理由，否则可能无法通过仲裁维权。

上述风险点说明，保留完整证据并及时主张权利是维护工龄连续性的关键。如您面临类似情况，建议尽早咨询专业律师，以规避法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。