没签劳动合同有社保怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是其法定义务。即便有社保，未签书面合同也违反法律规定，劳动者可依法主张未签合同的赔偿，即自用工超过一个月不满一年期间，用人单位要支付双倍工资，上限为11个月。
（2）劳动者要想成功主张赔偿，需收集证据证明劳动关系。工资支付记录能反映收入情况，工作证是身份标识，考勤记录体现工作时间，这些都是有效证据。
（3）劳动者维权需在时效内进行，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据并在时效内申请仲裁。不同案件证据情况不同，处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者主张赔偿时，先收集能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。
（二）在规定的时效内，也就是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资，最多可主张11个月。
（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位没签合同但买了社保，劳动者可要求未签合同的赔偿。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。

2.劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算。

3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位没签劳动合同但有社保，劳动者可主张未签合同赔偿，应收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。即便用人单位为劳动者缴纳了社保，但未签订书面劳动合同，仍需承担相应赔偿责任。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在类似情况中遇到问题，或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位未签劳动合同但有社保，劳动者可主张未签合同赔偿。按照法律，单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。
2.为保障自身权益，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.需注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，在时效内申请仲裁，积极维护自身合法权益。若过程中遇到问题，可咨询专业法律人士。