当公司效益不好能否裁员

法律分析：
（1）公司效益不好裁员需满足特定条件，如企业生产经营发生严重困难等情形才符合经济性裁员标准。
（2）裁员要遵循法定程序，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（3）裁减人员时存在优先留用规则，优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。
（4）公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司裁员时要严格遵守法律规定的条件和程序，劳动者遇到违法裁员情况，可依法维护自身权益，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司进行裁员时，要确认自身是否符合生产经营发生严重困难等法定情形，不符合则不能进行经济性裁员。
（二）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取他们的意见，这一步十分必要。
（三）将裁减人员方案向劳动行政部门报告，等完成报告程序后才可实施裁员。
（四）在裁员时，优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。
（五）劳动者遇到公司违法裁员，可要求继续履行劳动合同；若无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司效益差可裁员，但要符合条件并按法定程序进行。生产经营严重困难等情况，可进行经济性裁员。
2.裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后，将裁减方案报劳动行政部门，才可实施。
3.裁员时优先留用签长期固定合同、无固定合同，以及家庭负担重的人员。
4.公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若无法履行，公司需付双倍经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司效益不好可裁员，但要满足条件、遵循程序，违法裁员劳动者可获赔偿。
法律解析：
依据法律，企业生产经营严重困难等情形下可进行经济性裁员。公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可实施。并且，裁员时要优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司效益不好时可裁员，但要满足条件并遵循法定程序。企业生产经营严重困难等情形下可进行经济性裁员。

公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告方可实施。裁减时应优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司在面临效益问题时，先尝试其他方式缓解，如调整业务结构、降低成本等。确需裁员时，严格依法定程序进行。劳动者遇到违法裁员，要及时通过合法途径维护自身权益。