工伤半月板损伤2/3级，单位说不住院不给误工费

根据《工伤保险条例》，工伤期间无论是否住院，单位都应支付误工费，建议您及时申请工伤认定。
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面对工伤半月板损伤2/3级单位拒付误工费的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、及时申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保在事故伤害发生之日起1年内提出申请，这是主张工伤待遇的前提。
2、获取停工留薪期确认：待工伤认定后，凭医疗机构出具的休假证明（即使未住院），向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期时长，明确误工时间。
3、与单位协商沟通：携带工伤认定书、停工留薪期证明及工资收入证明，与单位协商支付误工费事宜，说明《工伤保险条例》相关规定，争取和平解决。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付停工留薪期工资，仲裁时效为1年。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性（如工伤认定书、医疗证明、工资证明等）及单位的配合程度，优先协商，协商不成及时通过仲裁维权。为了更高效地解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，制定个性化维权方案。
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您提到工伤半月板损伤2/3级，单位以不住院为由不给误工费，这种说法是不正确的。工伤误工费（停工留薪期工资）的享受并不以是否住院为前提条件，而是取决于是否因工伤需要暂停工作接受治疗。
如果经劳动能力鉴定委员会确认存在停工留薪期，即使未住院，只要因工伤导致无法正常工作，单位就应当按月支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变。
若存在医疗机构出具的休假证明，证明因工伤半月板损伤2/3级需要暂停工作休息，即使未住院，该休息期间也属于停工留薪期，单位需支付误工费。
若存在单位未为您申请工伤认定的情况，您应自行或委托亲属在事故伤害发生之日起1年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定书后，再依据停工留薪期规定向单位主张误工费。
若存在单位拒绝按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资的情况，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补足差额。
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针对您工伤半月板损伤2/3级，单位以不住院为由拒付误工费的问题，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”该条款明确了停工留薪期工资（即您所说的误工费）的支付条件是“需要暂停工作接受工伤医疗”，而非“必须住院”。您因工伤半月板损伤2/3级，只要有医疗机构证明需要暂停工作接受治疗（如门诊治疗、居家休养等），即使未住院，也属于“需要暂停工作接受工伤医疗”的情形，单位就应当在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。因此，单位以“不住院不给误工费”的说法不符合上述法律规定，您有权主张停工留薪期工资。
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工伤半月板损伤2/3级单位拒付误工费的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起您的重视。
1、证据链不完整风险：如果您仅口头主张因工伤误工，但无法提供工伤认定书、医疗机构出具的休假证明（即使未住院，门诊休假证明也可）或工资收入证明，可能导致无法证明“需要暂停工作接受工伤医疗”及误工损失金额，单位拒付后仲裁或诉讼难以胜诉。例如：您虽有半月板损伤诊断，但未申请工伤认定，也无医生开具的休息证明，直接要求单位支付误工费，单位可能以“无法证明是工伤且无需停工”为由拒绝，您将因证据不足难以维权。
2、超过维权时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，劳动仲裁申请也需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，若您因拖延错过时效，将丧失通过法律途径强制单位支付误工费的权利。例如：您2023年1月受伤，2024年2月才申请工伤认定，劳动部门将以超过时效为由不予受理，您无法再通过工伤程序主张停工留薪期工资。