签了十年以上协议不能离职吗

法律分析：
（1）劳动者有法定辞职权，即便签了十年以上协议也能离职。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同。
（3）若劳动者违反服务期约定离职，需支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者离职要按法律规定程序进行，避免因违反服务期约定产生赔偿风险。若情况复杂，建议咨询以获取准确法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常离职：提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也能解除。
（二）特殊情况离职：当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可随时解除劳动合同。
（三）违约离职：若违反服务期约定离职，要按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者有法定辞职权，签了十年以上协议也能离职。提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。

2.若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可随时离职。

3.若违反服务期约定离职，要付违约金，金额不超单位提供的培训费，且以服务期未履行部分应分摊费用为限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签了十年以上协议劳动者也能离职，符合法定情形可自由解除合同，违反服务期约定离职需支付违约金。
法律解析：
法律赋予劳动者法定辞职权。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同。但如果劳动者违反服务期约定离职，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，或者对自身权益是否受到侵害存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了十年以上协议劳动者也能离职，劳动者依法享有辞职权。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同；当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等情形，劳动者可随时解约。但违反服务期约定离职，要支付违约金，且违约金有数额限制。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职应严格按法律规定的时间和形式通知单位，保留好通知证据。
2.若用人单位存在违法情形，劳动者可收集证据，通过合法途径维护权益。
3.用人单位为劳动者提供培训并约定服务期时，要明确培训费用，合理约定违约金。