单位协商解除合同员工不同意咋办

单位与员工协商解除劳动合同若员工不同意，单位不可强制解除，单方面违法解除需担责。员工可要求继续履行合同，单位应履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若单位有合法理由，如员工严重违纪，可依法解除且无需补偿。
1.单位应避免违法解除合同，在协商不成时积极与员工沟通，了解诉求，寻求妥善解决方案。
2.员工若遇单位违法解除，应及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。
3.单位制定完善规章制度，明确合法解除情形，确保解除行为有法可依。
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法律分析：
（1）单位与员工协商解除劳动合同，员工不同意时，单位不能强制解除，否则属于单方面违法解除。
（2）单位违法解除后，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时单位应继续履行；二是员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位有合法理由，像员工严重违反规章制度等，可依法解除且无需支付补偿。

提醒：
单位解除劳动合同需有合法依据，否则将面临法律风险。员工遇到单位违法解除情况，可根据自身情况选择合适维权方式，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位与员工协商解除劳动合同，员工不同意，单位应尊重员工意愿，不可强制解除，避免承担法律责任。
（二）若单位违法解除，员工可选择要求继续履行劳动合同，单位必须继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若员工严重违反规章制度等，单位有合法理由解除劳动合同，且无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位与员工协商解除合同，员工不同意，单位不能强解。若违法强解，要担责。

2.员工要求继续履行合同，单位得继续；若员工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿两倍赔。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

3.单位有合法理由，如员工严重违规，可依法解除且无需补偿。
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结论：
单位与员工协商解除劳动合同，员工不同意时单位不能强制解除，违法解除需担责；有合法理由时可依法解除且无需补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，单位与员工协商解除劳动合同，若员工不同意，单位不能强制解除。若单位单方面违法解除，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同，单位必须继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工严重违反单位规章制度等，单位有合法理由依法解除劳动合同，此时无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。