合同没续签被辞退怎么补偿

（一）当遇到合同期满未续签却被辞退的情况，若单位主动不续签并辞退员工，员工要留意自己的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准向单位索要经济补偿。
（二）若自身符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位不续签且辞退，这属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工计算工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）与单位就补偿问题先进行协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
合同期满未续签被辞退，补偿分情况，单位主动不续签辞退需支付经济补偿，符合签无固定期限合同条件被辞退属违法解除，要支付赔偿金，可协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同期满未续签而员工被辞退时，若单位主动不续签并辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不续签且辞退，这属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）合同期满未续签且被辞退时，补偿规则多样。若单位主动不续签并辞退员工，需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（2）当员工满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签并辞退员工的行为违法。此时单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）计算补偿时所涉及的工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工若遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同条件，遇到纠纷可先协商，协商不成及时申请仲裁，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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1.合同期满未续签被辞退的补偿需分情况确定。单位主动不续签并辞退员工时，应给予经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不续签且辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.遇到此类情况，员工可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。
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1.合同期满未续签被辞退，补偿依情况而定。单位主动不续签并辞退员工，要给经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工符合签无固定期限合同条件，单位不续签还辞退，属违法解约，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。