来公司3年被辞退需要赔多少钱

公司辞退员工赔偿数额要根据辞退情形判断。合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年，经济补偿为3个月工资，违法辞退赔偿金则是6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，若遭遇辞退，先判断是否合法。
2.公司要严格按法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来赔偿风险。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解或仲裁解决。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿数额需根据辞退性质判断。合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，这体现了公司的管理自主权和对合规经营的维护。
（2）若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对员工合法权益的保护。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退赔偿金为6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司辞退情况时，要明确辞退性质，注意留存工作年限及工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工被公司合法辞退，比如因严重违反公司规章制度，员工应理解公司决定，不能要求赔偿。
（二）若员工被公司违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与公司协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算赔偿数额时，要明确自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工的赔偿情况如下：
1.若公司合法辞退，像员工严重违反公司规定，不用支付赔偿。
2.若属违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工赔偿数额分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违规无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作3年被违法辞退，赔偿金是6个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若公司违法辞退员工，则要给予赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退时赔偿金就是6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在公司辞退赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。