单位在合同未到期时如何补偿

单位在合同未到期时解除合同，补偿情况因解除性质而异。合法解除且符合经济性裁员等情形，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

为避免纠纷，单位解除合同前应明确解除性质及法律依据。合法解除时准确计算经济补偿；违法解除要及时纠正或依法支付赔偿金。劳动者若遇不合理解除，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）单位在合同未到期时解除合同，存在合法与违法两种情况。当属于合法解除，如经济性裁员等情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，需依照合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身工作情况及单位解除合同的合法性，单位解除合同时应明确原因。若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位合法解除且符合经济性裁员等情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位在合同未到期时解除合同，补偿分合法与违法两种情况。
2.合法解除时，像经济性裁员这类情况，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.若劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同不用补偿。
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结论：
单位在合同未到期时解除合同，补偿分三种情况：合法解除符合经济性裁员等情形要支付经济补偿；违法解除要支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者有法定过错情形，单位解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合经济性裁员等情况，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位解除合同无需给予补偿。如果在合同未到期被解除的情况中，你不确定单位的解除行为是否合法，自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律建议。