给工人没有结工资判刑多久

法律分析：
（1）给工人不结工资通常属于劳动纠纷，但符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。这些情形包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）此罪的刑罚根据情节不同有所差异。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

提醒：
企业和个人应及时支付工人工资，避免触及拒不支付劳动报酬罪。若遇到工资支付纠纷，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若工人遇到工资未结算情况，应先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）可与用人单位友好协商，要求支付工资，明确表达自身诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.不给工人结工资通常是劳动纠纷，但要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不给，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人按上述规定处罚。若未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
不给工人结工资一般是劳动纠纷，若以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受相应处罚，但在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，正常情况下未支付工人工资属于劳动纠纷范畴。但如果存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有支付能力却拒不支付，并且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的行为，就构成了拒不支付劳动报酬罪。此罪量刑分为两档，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若单位犯此罪，单位要被判处罚金，相关主管人员和其他直接责任人员也会依照上述标准处罚。然而，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果您遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。
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1.未支付工人工资一般属于劳动纠纷，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪不仅损害劳动者权益，也破坏社会经济秩序。
2.该罪处罚视情节而定，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。
3.若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律的威慑与教育相结合。
解决措施和建议：劳动者遇到工资被拖欠，应及时向政府有关部门反映。企业应依法按时支付工资，避免触犯法律红线。政府部门加强监管，加大对欠薪行为打击力度。