绩效奖金不发,员工可以解除劳动合同吗

1.员工能否因绩效奖金不发解除劳动合同及获经济补偿需视情况而定。若劳动合同明确约定绩效奖金，员工完成绩效任务，单位无正当理由不发，这属于未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并获经济补偿。
2.若劳动合同未明确约定绩效奖金，或单位能证明员工未达绩效标准，不发奖金有合理依据，员工以此解除劳动合同，可能无法获经济补偿。
3.解决措施与建议：员工遇到绩效奖金不发问题，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同明确约定绩效奖金，员工完成绩效任务，而单位无正当理由不发时，这属于未及时足额支付劳动报酬。在此种情况下，员工依据法律规定，有权解除劳动合同，并能要求单位支付经济补偿。这是因为劳动合同是双方的约定，单位不履行支付奖金的义务，损害了员工的合法权益。
（2）若劳动合同未明确约定绩效奖金，或者单位有证据证明员工未达到绩效标准，单位不发绩效奖金就具有合理依据。此时员工以此解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。因为在这种情况下，单位的行为并未违反合同约定。
（3）员工遇到绩效奖金不发的情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。这是员工维护自身权益的合法途径。

提醒：员工遇到绩效奖金问题，要注意留存相关证据，如绩效任务要求、完成情况证明等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同明确约定绩效奖金，员工完成绩效任务，单位无正当理由不发，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。这种情况下员工应收集好劳动合同、绩效完成证明等相关证据。
（二）若劳动合同未明确约定绩效奖金，或单位能证明员工未达绩效标准，员工以此解除劳动合同可能无法获经济补偿，此时员工可考虑继续与单位沟通，了解绩效未达标的具体情况。
（三）员工遇到绩效奖金不发的情况，先与单位协商，保留协商记录。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.绩效奖金不发时，员工能否解除合同分情况。若合同明确有绩效奖金，员工完成任务，单位无故不发，属未及时足额付酬，员工可解约并获经济补偿。

2.若合同未明确或单位证明员工未达标准，不发奖金合理，员工解约或无法获补偿。

3.员工遇到这种情况，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：绩效奖金不发，员工能否解除劳动合同并获经济补偿取决于劳动合同约定及员工绩效完成情况。有约定且完成任务而单位无故不发，员工可解除合同并获补偿；无约定或员工未达标准，解除合同可能无法获补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确规定绩效奖金，员工也完成绩效任务，单位却无正当理由不发放绩效奖金，这属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。但要是劳动合同未明确提及绩效奖金，或者单位能证明员工未达到绩效标准，那么单位不发绩效奖金具有合理依据，员工此时以此为由解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。员工遇到绩效奖金不发的情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你在处理这类劳动纠纷时仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。