哪些情况解除劳动合同有二倍补偿

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得赔偿金，其金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.以下情况属违法解除：女职工孕期、产期、哺乳期被解约；员工患职业病或工伤部分或全部丧失劳动能力时被解约；规定医疗期内被解约；未提前三十天书面通知就解约。
3.遇到违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.常见违法解除情形包括在女职工孕期、产期、哺乳期解除，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除，在规定医疗期内解除，未提前三十日书面通知就解除等。
3.当遇到用人单位违法解除，劳动者可先要求其支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议劳动者平时留意保存劳动合同、工资条等工作相关证据，增强法律意识，遇到问题及时咨询专业人士。在协商和仲裁过程中保持理性冷静，依法依规维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获二倍补偿即赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，在规定医疗期内，以及未提前三十日书面通知劳动者就解除合同等情形，都属于违法解除。当用人单位出现这些违法情况时，劳动者有权要求其支付赔偿金。若双方就赔偿金事宜无法协商一致，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，对具体的法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应先明确自身权益，按工作年限计算应得的赔偿金。如工作满三年，可获得六个月工资作为赔偿金。
（二）保留好与工作相关的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（三）先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。协商时注意保留沟通记录。
（四）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得二倍补偿即赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍来支付，经济补偿则根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）常见的违法解除情形包括女职工孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，规定医疗期内，以及未提前三十日书面通知劳动者本人等情况。
（3）当用人单位出现违法解除情况，劳动者可先要求其支付赔偿金。若双方协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到违法解除劳动合同情况应及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析应对方案。